9月11日，工业和信息化部举行《“人工智能+软件 ”专项行动实施方案》（以下简称《实施方案》）新闻发布会 。中国软件行业协会副理事长兼秘书长吕卫锋回应了社会上关于“人工智能会替代程序员 ”的言论 。
他说 ，需要看到 ，人工智能推动软件生产方式变革，软件人才能力结构与岗位需求也随之调整。
从人才能力结构看 ，一是单纯的编码执行能力权重下降 ，而需求理解 、架构设计 、系统集成、质量和安全控制等能力要求上升 。这些环节对经验积累的依赖不仅没有减弱，要求反而更高 。二是人机协同成为新的基础能力 ，准确表达开发意图 、评估校验生成结果 、编排多智能体协作 ，正在成为从业人员的必备技能。三是复合型人才要求明显提高，既懂软件，又懂行业知识的人才更为紧缺 。近来行业内出现前线部署工程师（FDE）等新角色 ，深入客户业务现场完成产品和服务的适配交付 ，对技术能力和行业理解都提出了较高要求 。
从岗位结构看，一方面 ，存量岗位面临重构 ，重复性的编码工作逐步由智能编程工具承担，岗位职责向上游的需求和架构、下游的集成和运营延伸。另一方面 ，增量岗位持续涌现 ，人社部已将生成式人工智能系统应用员等纳入国家职业分类大典，增设了工业软件设计员 、生成式人工智能系统测试员等新工种 ，围绕智能体开发 、技能包和知识图谱建设、模型运营等方向的新岗位也在快速形成。同时也要清醒看到 ，新技术创造的增量岗位不是简单的等量置换存量岗位，重复性基础工作的岗位承压与复合人才紧缺可能会阶段性并存 。
下一步主要开展三方面工作：
一是引导企业同步推进智能化升级 ，在提升智能化水平的同时 ，优化人机协同的生产组织方式，同步实施岗位改造与技能培训，积极开发新型岗位 。
二是加强未来智能化人才培养供给 ，面向软件领域新职业新岗位需求 ，深化产教融合、加强复合型人才培养，强化智能化相关新技能培训 ，支持从业人员向高附加值岗位转型。
三是以发展创新扩展就业空间 ，加快培育智能体软件 、智能服务等新业态，从根本上讲 ，扩大就业空间要靠产品和服务创新 。
同时 ，我们将发挥行业组织作用，配合做好人工智能对软件领域就业影响的评估研判 ，推动完善风险应对机制 。
（文章来源：澎湃新闻）
