本文目录一览：
- 〖壹〗、上海复工了,重见天日的我,终于可以回家了...
- 〖贰〗 、因疫情原因无法到岗复工,到底应该怎么算?
- 〖叁〗 、复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?
- 〖肆〗、单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
上海复工了,重见天日的我,终于可以回家了...
〖壹〗 、总结：上海复工后，人们离开的现象是疫情期间多重矛盾积累的结果。生存困境 、资源分配不公、返乡艰难以及心理创伤 ，共同削弱了人们对城市的归属感。未来 ，上海需在保障基本民生 、重建社会信任方面付出更多努力，才能避免人才流失 ，重拾“金融之都”的活力与温度 。
〖贰〗 、导语：随着举国上下无数英雄的无畏奉献 ，疫情也随之慢慢减轻 。大面积复工的同时，我们也开始了继续传播改装文化的工作。在年前早就踩好点的取景地开始了2020年节后第一场拍摄 ，也终于快让落灰的相机重见天日 。
因疫情原因无法到岗复工,到底应该怎么算?
综上所述 ，因疫情原因无法到岗复工的员工，企业应按照相关规定支付工作报酬 ，并协商安排带薪年假或待岗等处理方式 。员工也应保留相关佐证以备提交单位留档 ，并遵守企业的相关规定和安排。
疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。
未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算，不包括加班费（定额加班费除外）、非固定津贴 、奖金等 。例如 ，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成 ，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。
区分“未提供劳动”的情形：若劳动者因个人原因（如非必要出行）滞留外地，企业可按停工停产规定支付生活费 。若因工作原因滞留（如出差 、外派） ，即使未实际到岗 ，也应视为提供了正常劳动，企业需按约定支付工资 。
复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?
〖壹〗、若单位职工因拒绝配合疫情防控工作 ，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一 。
〖贰〗 、在职工严重违反疫情防控规定且符合法定解除条件时 ，用人单位可以解除劳动合同 ，且无需支付赔偿金 。
〖叁〗 、疫情期间员工返岗拒绝接受检疫，单位可以解除劳动合同。
〖肆〗、疫情防控“新十条 ”公布后 ，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资 、休假等劳动用工问题。网友询问：职工拒绝返岗 ，企业能否解除劳动合同？律师解企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的 ，可依法解除劳动合同 。
〖伍〗 、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以解除劳动合同 。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先 ，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗。
单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
〖壹〗、鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同 。如员工不愿意配合企业的合理安排，企业可按规章制度及劳动纪律处理 ，如按不服从工作安排或旷工处理 。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染 ，企业应不予安排其上班，并安排其休病假 ，依据《传染病防治法》的相关规定执行。
〖贰〗 、单位应先调查核实员工拒绝返岗的理由是否正当合理 ，再根据不同情况采取引导请假 、沟通协商或依据规章制度处理等措施 。 具体处理方式如下：员工有正当合理理由拒绝返岗 引导办理请假手续：单位应引导员工办理请假手续，并要求员工提供相应的请假材料以证明无法返岗的事实 。
〖叁〗、依法依规处理区分情况处理：对于经过劝导后仍以非正当理由拒绝返岗的员工 ，企业可以根据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。如果员工的拒绝返岗行为严重违反了企业的规章制度 ，企业可以依法解除劳动合同 。但在处理过程中，企业要确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷 。
〖肆〗 、受疫情影响 ，各行各业的劳动关系领域面临新情况 、新问题。在这种特殊时期 ，用人单位更应该增强法律意识，合法合规处理劳动用工问题 ，促进劳动关系更加和谐稳定 。
